محمدحسین ادیب
چرا هم‌افزایی در حل مسائل منابع انسانی اهمیت دارد؟
/post-7منابع انسانی به‌عنوان یکی از ارکان کلیدی هر سازمان، با چالش‌های پیچیده‌ای مواجه است؛ از مدیریت تعارض‌ها گرفته تا حفظ انگیزه و بهره‌وری کارکنان. در بسیاری از موارد، راه‌حل‌های انفرادی یا تکیه بر یک‌نفره‌بودن تصمیم‌گیری کافی نیست. اینجاست که هم‌افزایی و مشارکت جمعی می‌تواند تحول‌آفرین باشد.
چرا اصول سرپرستی؟
/post-5مشکلاتی که بین پرسنل و سرپرستان به وجود می‌آید و اغلب نیاز به برگزاری کلاس‌های “اصول سرپرستی” را ایجاد می‌کند، معمولاً به دلیل ضعف در مهارت‌های مدیریتی، ارتباطی و حل تعارض است. برخی از مهم‌ترین این مشکلات عبارت‌اند از:
کار تیمی و تعارض منافع
/post-4کار کردن در تیمی که تضاد منافع وجود دارد، چالش‌برانگیز است، اما می‌توان با رویکردهای مناسب این چالش را مدیریت کرد و همکاری مؤثر را ممکن ساخت. در ادامه، چند استراتژی برای این کار آورده شده است:
چگونه کارکنانی دلگرم داشته باشیم؟
/post-2برای ایجاد تعهد در کارکنان و گرما دادن دلشان، باید ترکیبی از عوامل انسانی، روانشناختی و محیطی را در نظر بگیرید. در ادامه چند راهکار عملی و مؤثر آورده شده است:
