رفتار سازمانی
قاطعیت در مدیریت منابع انسانی: مهارتی برای مهندسی رفتار و تحول سازمانی
/post-1قاطعیت و جرات‌ورزی در مدیریت منابع انسانی، مهارتی حیاتی است که تعادلی میان بیان شفاف نیازها و احترام به حقوق دیگران ایجاد می‌کند. این مهارت، که توسط مهندس ادیب به “مهندسی رفتار” تشبیه شده، نه‌تنها از تنش‌های سازمانی می‌کاهد، بلکه با تقویت ارتباطات، افزایش بهره‌وری و مدیریت مؤثر تعارضات، محیط کاری بهتری فراهم می‌آورد. قاطعیت، برخلاف پرخاشگری یا انفعال، مدیران را قادر می‌سازد تا به‌عنوان الگویی تأثیرگذار در سازمان عمل کنند و با بهره‌گیری از اصول روانشناسی، موفقیت بلندمدت سازمان را تضمین کنند.
